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人力资源政策与法规职业培训

  人力资源政策与法规职业培训_人力资源管理_经管营销_专业资料。第三章 职业培训 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 第一节 概述 一、职业培训的概念 分为狭义和广义两种解释。 狭义的职业培训是指:对管理阶层及领班以下职 1 位人

  第三章 职业培训 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 第一节 概述 一、职业培训的概念 分为狭义和广义两种解释。 狭义的职业培训是指:对管理阶层及领班以下职 1 位人员在任何经济活动行业中的就业或升迁训 练。 2 广义的职业培训是指:一切为就业需求而举办的 ,能传予受训者相当知识和技能以获得适当职 4 业的各种训练,包括职业教育和职业训练。 二、职业培训立法概况 0011 0(010一10)10主110要1 0立00法1 0100 1011 我国现行职业培训法规是根据《宪法》规 定的原则制定的。 我国现行职业培训法规主要有: 1、学徒培训法规 2、技工学校培训法规 3、就业培训法规 4、工人考核、技师聘任法规 5、职业技能鉴定法规 412 (二)立法发展三阶段 1、国民经济恢复时期 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 2、有计划的经济建设时期 3、党的十一届三中全会 第二节 职业培训的主要形式 一、就业前培训 1 是指针对社会经济市场的需求,帮 2 助初次求职者、下岗失业者提高就业和 再就业能力进行职业知识、技能水平的 4 一种培训。 二、学徒培训 0011 0010 1010 1是101指000对1 0首100次101进1 入某个工种接受专业 知识和操作的培训,一般由师傅在生产 现场直接教授。 三、学校的正规培训 1 是指由技工学校、职业(技术)学 校和成人高等学校等教学机构承担的培 42 训。 四、企业职工培训 (一)职工培训的概念及内容 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 企业职工培训是指:企业通过培训中心或 相应的培训机构,按照工作需求对企业 职工进行思想政治、职业道德、操作技 能、管理知识、技术业务等方面的教育 和训练活动。 1 (二)对违法行为的处罚 2 企业有下列行为之一的,由相关部门给予 4 批评,责令改正: 1、不按国家规定组织开展职工培训的; 0011 0201、0 1侵010占110职1 0工001培010训0 1校011舍,损害培训教师或管 理人员的正当利益,影响其工作正常进 行的; 3、强令未经培训的职工上岗作业的; 4、不按国家规定使用培训经费或将培训经 1 费挪作他用的。 2 对职工违法的处罚,由企业给予批评教育 4 ,经教育拒不改正,给予行政处罚: 1、无故不服从单位安排参加职工培训的; 0011 0201、0 1严010重110违1 0反001单010位0 1规011章制度,扰乱职工培训 正常进行的; 3、破坏职工培训校舍、仪器设备的。 (三)培训费用 1 1、当职工提出与企业解除劳动关系时,职 工培训费的处理 2 (按国家有关劳动争议处理的规定处理) 4 2、企业对培训费用的负担 五、劳动预备培训 目的是对新生劳动力和其他求职者进行就业前职 0011 0010业10培10训110和1 0职00业1 0教100育10,11 使其掌握必要的职业技能 后进入就业岗位。 第三节 职业培训的条件与保障 一、职业培训的对象 (一)对象范围 1 具体包括: 1、初次求职人员、失业、在职、转岗转业、出 2 国劳务、境外就业人员、个体劳动者、农村向 非农业转移人员、农村向城镇流动就业的劳动 4 者; 2、需要提供专门的职业技能培训的妇女、 残疾人、少数民族、军队退出的现役人 员; 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 3、其他需要学习和提高职业技能的劳动者 二、职业培训实体 (一)职业培训实体的概念 1 是指开发劳动者职业技能、提高劳动者素 质、增强劳动者就业能力和工作能力的 42 各种培训机构。 (二)职业培训实体设立的条件 职业学校的设立: 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 1、有组织机构和章程; 2、有合格的教师; 3、又符合规定标准的教学场所及职业教育 1 相适应的设施、设备; 4、有必备的办学资金和稳定的经费来源 2 职业培训机构的设立: 4 1、有组织机构和管理制度; 2、有与培训任务相适应的教师和管理人员 0011 0301、0 1有010与110进1 0行001培010训0 1相011适应的场所、设施、设 备; 4、有相应的经费 (三)职业培训实体的种类 1 (四)职业培训实体收取培训费的标准 三、师资标准 2 四、职业培训的经费 4 来源有: 1、政府财政部门和办学主管部门的拨款; 2、地方政府预算安排的就业经费中用于失业青 0011 0010年10就10业110训1 0练00的1 0经100费10;11 3、当年收缴的失业保险费中用于失业职工的专 业训练经费; 4、按规定收取的培训费; 5、地方发展教育基金用于职业教育的部分 6、企业营业外支出和职业教育经费中用于职业 1 培训的部分; 7、职业培训实体所办企业的创收; 2 8、境内外机构及个人的捐款、拨款和贷款; 4 9、其他经费来源 五、培训合同 0011 0010 1010 1第101四00节01 01职00业10培11 训的考核 一、取得培训学历证书和培训证书的考核 二、职业技能考核 (一)工人考核 1、考核种类 1 2、考核内容 3、考核方法 2 (二)职业技能鉴定制度 是指对劳动者进行技术等级的考核和技师 4 资格的考评。 1、职业技能鉴定的机构 2、职业技能鉴定的对象 0011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 3、职业技能鉴定的标准 4、职业技能鉴定的程序 (1)申请和受理 (2)考核 (3)发证 (三)职业资格证书制度 412 1、实施职业资格证书制度的法律依据 0011 0201、0 1职010业110资1 0格001及010职0 1业011资格证书的定义 3、职业资格证书的办理程序 4、职业资格证书的效力 第五节 技术工种的岗前培训 1 一、技术工种的定义 是指技术复杂、通用性广、涉及国家财产 2 、人民生命安全和消费者利益的工种( 4 职业) 二、技术工种的培训要求 0011 0(010一101)0 1技101术000工1 0种100的101就1 业准入制度 是指对技术人员实施先培训,经考 核合格取得相应的职业资格证后,才能 就业上岗的制度。 (二)技术工种的资格证书制度 1 (三)技师聘任制 42 (四)对用人单位的要求




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